In Corporate Universities und Academies werden hohe Erwartungen gesteckt: Sie sollen Führungskräften und Mitarbeitern die erforderlichen Kompetenzen und das Wissen vermitteln, das diese dann als Multiplikatoren bei strategischen Entwicklungen und im Projektgeschäft erfolgreich sein lässt. Aber die Realität ist häufig anders. Nicht selten verbleibt es bei vereinzelten Weiterbildungsmodulen von externen Anbietern, die als eine lose Folge unterschiedlicher Ansätze und Rezepte wenig Nutzen stiften und Teilnehmer eher verwirren.

Damit sie ihren Namen wirklich verdient, braucht eine Firmenuniversität ein besonderes Konzept. Dieses sollte sich von den anderen Weiterbildungskonzepten und -angeboten abheben. Wer mit Investitionen in Training und Entwicklung nachhaltig verändern will, um Lernen effektiver zu organisieren und zu implementieren, muss bereit sein, Standpunkte und Strukturen zu verändern.